2019年湖北省荆州沙市中学招聘公告-教师招聘/考试公告-招考信息-格木教育

湖北省沙市中学(原沙市三中)创办于1941年。多年来学校坚持全面贯彻教育方针，不断弘扬以“上善若水、自强不息”为内核的习坎精神，赢得了诸多荣誉：1953年被列为全国第一批重点中学，以后一直是湖北省重点中学;1960年光荣出席全国第一次劳动模范和先进集体表彰大会(群英会);1979年，又光荣出席第二次群英会并荣获“国务院嘉奖令”;1983年被授予“全国五讲四美为人师表先进集体”称号;1986年被授予“全国教育系统先进集体”称号;7次被授予“湖北省文明单位”称号;1993年4月作为全省第一所中学，被湖北省政府、省教委授予“湖北省普通中学示范学校”称号;2001年被授予“湖北省科研示范学校”称号，并被湖北省教育厅评为“教育科研五十强”学校;2002年被教育部确认为全国中小学“名校六百家”之一;2007年被第29届奥委会和国家教育部联合命名为“北京2008奥林匹克教育示范学校”;2007年，还作为全国前20强中唯一在地级市办学的中学荣登“中国中学高考状元”榜。2014年被共青团中央授予“全国五四红旗团委”称号,2015年被评为湖北省“文化建设百强校”。70多年来，4万多名毕业生工作在祖国的各条战线，并从中走出了五位两院院士。目前，学校共有学生3200多人，教职工220人，其中，特级教师4人，高级教师101人。

学校已于2017年整体搬迁至新校区。根据学校教育教学工作需要，经学校研究，决定在教育部直属师范院校的2020年应届毕业生中招聘新教师。

一、招聘岗位

高中生物教师2名，高中物理教师1名。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，热爱学生，品行端正;

2.遵守国家法律法规，享有公民的政治权利;

3.具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行人民教师的义务;

4.身体及心理健康，能胜任教育教学工作。

(二)资格条件

1.年龄：本科毕业生年龄应在25周岁以内(1995年1月1日以后出生)，硕士研究生在30周岁以内(1990年1月1日以后出生)。

2.学历：2020届全国普通高等院校全日制毕业生，具有本科及以上学历、学士及以上学位;在2020年7月以前获得毕业证书和学位证书。

3.资格：必须具有高中学段学科教师资格证或持有相应学段学科教师资格考试合格证明，需在2020年7月以前获得教师资格证书，否则取消资格。

存在下列情况之一的不受理报考：

涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和法律、法规、规章规定不得招聘为事业单位工作的人员。

三、招聘办法

(一)招聘地点

华中师范大学招生就业处。(具体见报名点安排)

(二)报名及资格审核

1.现场报名。

2.现场招聘地点、现场报名时间、笔试时间

地点：华中师范大学就业处(具体见报名点安排)

报名时间：

2019年12月9日(星期一)上午8:00-9:30

笔试时间：

2019年12月9日(星期一)上午10:00-11:00

3.报名所需资料

《湖北省沙市中学2020年校园招聘教师报名表》两份;携带本人的学生证、身份证和报考岗位所要求的普通话证等原件及复印件两份(所有复印、打印件使用A4纸，并由本人签名);近期免冠二寸登记彩照2张;毕业学校发放的《就业协议书》(需加盖学校或学院印章)。

4.资格审查相关要求

符合报名条件的应聘人员现场提交《湖北省沙市中学2020年校园招聘教师报名表》，提交相关材料，接受资格审查;应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考，对填报信息的真实性、准确性负责，如应聘人员资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由应聘人员本人承担。对伪造证件、材料、填报内容虚假等骗取考试资格的，一经查实，取消报名或聘用资格。《报名表》资格审核通过，签有 “合格”的应聘者，才能参加笔试、面试。

四、招聘考试

1.笔试

笔试满分为100分，考试时间为60分钟，笔试内容为高考范围。按专业笔试成绩由高到低1:3进入面试。如面试人员不足1:3，按专业笔试成绩可差额进入面试，若无差额则取消或核减该岗位的招聘计划。

2.面试

面试满分为100分，时间为8分钟。面试内容为教育教学的基本理论及个人综合素质考查。

面试时间：2019年12月9日(星期一)下午1:00开始。

五、现场签约

按笔试、面试综合成绩排序确定聘用人员，现场签订《就业协议书》，在2020年7月以前取得相应的学历、学位证书。未签订《就业协议书》的应聘人员取消聘用资格，按照应聘人员考试成绩依次等额替补。

六、体检

根据招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检的人选并按规定提供体检合格证明。

七、考核

体检合格的应聘者，由湖北省沙市中学组织实施考核，考核期贯穿整个聘用过程。考核内容主要包括拟聘用人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，同时还要进行资格条件复查。考核不合格者，取消聘用资格。