为做好2020年农村义务教育学校教师公开招聘面试及相关工作，根据《省人民政府关于创新农村中小学教师队伍建设机制的意见》(鄂政发〔2012〕30号)和《湖北省教育厅、省编办、省人社厅、省财政厅、省发改委关于做好2020年全省义务教育学校教师公开招聘工作的通知》精神，制定如下工作方案。
一、指导思想
遵循“国标、省考、县(区)聘、校用”的基本方针，坚持公平竞争、公正操作、公开录聘，严守工作程序，确保面试聘用工作平稳、有序、圆满。
二、面试人数及对象
1.人数。荆州区2020年计划招聘农村义务教育学校教师岗位共计60个，参加面试人员另行公布。
2.对象。申报了荆州区2020年农村义务教育学校招聘岗位、通过湖北省公开招考笔试成绩入围、且通过了本区资格复审的人员。截止面试前一个工作日，若有举报经查实考生资格不合格出现缺员的，根据笔试成绩依次递补。
三、面试地点及时间
面试集中在荆州市楚都中学(湖北省荆州市荆州区发展大道东段)进行。
时间为2020年9月12日(星期六) 8:00—18:00。
上午8:00至12:00 新机制教师
下午12:30至18:00 地方自主招聘农村教师
四、面试方式
面试以《湖北省教师资格认定面试标准》为参照依据，主要采取说课(现场无学生)方式进行量化评价。总分为100分，其中:教案30分，说课70分(评分标准见附件)。面试备课时间为30分钟，说课时间不超过10分钟。
面试共分11个组开展，即语文1组、2组、3组;数学1组、2组;英语1组、2组;物理组;化学组;音乐组;美术组。
五、工作步骤
1.制定方案。根据省专题会议精神，制定《荆州区2020年公开招聘农村义务教育学校教师面试聘用方案》，报市教育局、市人社局核准，并向社会公布。
2.发布面试入围人员资格复审通知。根据本区岗位设置情况和考生笔试成绩，按照1:3比例确定面试入围人选名单(学科笔试成绩最后一名出现并列的纳入面试资格审查)。面试入围人选资格复审名单在荆州区人民政府门户网向社会公开发布。
3.资格复审。资格审查主要审核考生的学历学位、教师资格证和年龄。由区教育局会同区人社部门组织专班人员完成。资格审查相关工作另行通知。
4.在荆州区人民政府门户网发布资格复审合格名单。
5.确定面试说课内容。小学语文、数学范围为四年级人教版教材上下册;小学英语范围为四年级外研版教材上下册;初中语文、数学、英语、物理范围为八年级人教版教材上下册;初中化学范围为九年级人教版教材上下册;小学音乐范围为四年级人音版教材上下册;小学美术范围为四年级湘教版教材上下册。
6.设置面试考场。按照国考标准和要求布置全封闭考场。设考场办公室1 个，防疫和医务室1 个、留观室1个、等候室7个、备课室2个、面试室11个。
7.外聘评委及选聘工作人员。外聘11个评委小组，每个考室遴选7名评委、1名报分员(兼主持人)、1名计分计时员、1名核分员(兼监督员)。所有评委及工作人员一律实行封闭管理。
8.分科面试。考生分科面试，严格按程序进行:①抽签排号。考生按学科在等候室统一抽签排号。②限时备课。考生按工作人员导引，按编号顺序进入备课室备课，备课内容抽签决定，备课时间为30分钟。③说课。备课时间结束后，考生在工作人员的导引下，依次进入面试室进行说课。④评分。考生说课结束后，评委当场亮分，去掉最高、最低分后计算平均分。⑤结果确认。面试得分由考生现场签名确认。
9.公布综合成绩。面试结束后，按笔试成绩40%+面试60%加权计算考生最后综合成绩，从高到低进行排名(学段学科综合成绩最后一名出现并列的，笔试成绩高的入围)，综合成绩在荆州区政府门户网公布。结合综合成绩，按照招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人员。若出现因个人原因申请放弃或其他原因出现缺员的，根据综合成绩排名依次递补，递补人员综合成绩出现并列的，以笔试成绩高的递补，无递补人员则核减或取消岗位数。(面试成绩不足60分的不纳入递补)。考核、体检名单在荆州区人民政府门户网公布。
10.考核、体检。对纳入考核的人员，采取函调和实地考核相结合的方式进行综合考核(内容含征信报告和违法犯罪记录等)。同时，统一组织体检，体检标准执行公务员招聘体检标准，相关工作另行通知。考核和体检合格的人员名单，在荆州区人民政府门户网公布，公示时间为5个工作日。若考核、体检出现不合格的，在通知考生并以书面方式确认后，在同学段、同学科考生中按照综合成绩依次递补，递补人员综合成绩出现并列的，以笔试成绩高的递补，无递补人员则核减或取消岗位数。
11.审批聘用。区教育局会同区人社局按相关政策规定办理聘用手续，纳入岗位管理，签订聘用合同。
12.培训到岗。组织相关人员进行岗前培训，办理编制、人事、工资手续，安排到岗。
六、组织机构
为确保工作顺利开展，成立领导专班和工作专班，公开招聘面试及相关工作由区教育局牵头，区编办、区人社局、区财政局共同参与。
七、经费来源
公开招聘农村义务教育学校教师面试不向考生收取费用，经费由区政府统筹解决。
八、工作要求
1.各司其职，分工合作。本次面试工作的责任单位要各尽其责。编制部门负责计划申报、编制政策把关及编制管理等工作;人社部门负责工作过程指导和完善人事手续等工作;教育部门负责方案操作环节及流程设置、试题(范围)的拟定、资格复审、评委候选人确定、试场设定、工作人员组织、考试防疫和安全以及后期人员到岗、培训等工作;财政部门负责招聘专项经费落实等工作;监察部门负责招聘全过程监督工作。各部门要通力合作，确保招聘面试及后续聘用、管理工作平稳有序。
2.严密程序，阳光操作。面试聘用工作全程在各职能部门共同监督下，严格按程序操作。需要公布的信息必须及时有效地公布，需要公开的环节必须公开。要确保面试聘用工作信息公开，程序公正，结果公平。
3.严肃纪律，平安招聘。面试聘用工作中严格执行直系亲属回避制。对弄虚作假、托人说情的人员，锁定证据，取消资格;对面试聘用过程中违反保密规定，透露信息、徇私舞弊、人情评价的工作人员一经查实，从严处理。要认真分析本次招聘的人员特点、环境特点和可能出现的问题，做好应急预案，确保平安。
（责任编辑：格格木）
