招考信息

现根据文旅区发展需要，面向社会公开招聘中层管理人员2名，工作人员22名。具体有关事项公告如下：

一、招聘岗位

详见附件

二、报考条件

（一）基本条件

1.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

2.中层管理人员年龄应在35周岁以下，工作人员年龄应在30周岁以下；全日制硕士研究生及以上学历者或持有国家注册职业资格证书者可适度放宽年龄；

3.具有普通全日制本科及以上学历；

4.具备正常履行职责的身体条件，能经常加班加点，有较强的抗压能力；

5.在文旅区最低服务年限为5年；

6.具备岗位所需的专业或技能条件及其他条件。

（二）具有下列情况之一的人员不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的，被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.其他不得录用的情况。

三、招聘程序

本次招聘按照发布公告、报名及资格初审、准考证下载、笔试、资格复审、面试、考察、体检、聘用等程序组织实施。

（一）发布公告

在荆州人事考试网、纪南文旅区官网、微信公众号、智联招聘上发布招聘公告，报名人员可通过上述网站查询。网上报名之后各个环节的具体事项以荆州人事考试网（http://www.jzrsks.cn）发布为准。

（二）报名及资格初审

报名人员需登录荆州人事考试网进行网上报名，报名时间自2021年11月15日8:30至2021年12月3日17:00。本次考试实行网上同步资格初审，请考生及时查看资格初审结果，资格初审不合格考生可完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位。12月3日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报。

报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由招聘单位负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘单位电话咨询（0716-8467299）。

（三）准考证下载

报考人员请于2021年12月7日9:00-12月11日9:00期间,登录荆州人事考试网下载并打印准考证。未在规定时间内下载打印准考证的，视为自动放弃考试。报名技术咨询电话：400-821-7039。

（四）笔试

1.笔试时间：12月11日上午9:00-11:00，地点以准考证为准。

2.报考人员须凭准考证和有效身份证（两者缺一不可）方可参加考试。

3.笔试结束后以笔试成绩从高到低进行排序，按岗位所需人员和应聘人员1:3的比例确定进入面试人员名单，成绩并列者一并进入。若岗位参加笔试人员比例不足1:3，则按照实际人数进入面试。

注：报名参加01讲解员岗位人员无需参加笔试，直接面试；全日制博士研究生、211、985高校全日制硕士研究生免笔试。

（五）资格复审

资格复审时间另行通知。参加资格复审的应聘人员须携带笔试准考证、有效身份证、毕业证以及招聘岗位要求的相关证书（证明）原件、复印件在规定时间内到指定的地点进行资格复审。

1.国（境）外学历需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

2.工作经历证明材料，可提供工作证明、劳动合同或离职证明等材料，证明其符合所需的工作年限及岗位相关要求；

说明：对于暂时不能提供工作经历证明材料的人员，需由本人提供书面承诺，即“报名表中所述工作经历真实，并将在考察环节之前提供与报名信息所述相关的工作经历证明材料，若不能如期提供或提供材料未能证明有相符的工作经历的，视为自愿放弃此次应聘，并自愿承担一切法律后果”，手写签字和日期。

3.注意事项：

（1）应聘人员存在未提交资格审查所需材料、提交材料不足且不能提供正当理由的、提交材料造假或不能证明其经历等情况，视为资格审查不合格，取消本次应聘资格。

（2）资格审查贯穿于招聘工作全过程，包括笔试、面试、背景调查及考察、公示和试用期期间，任一环节发现应聘人员与岗位要求条件不符或提供虚假应聘材料的，一经查实，取消应聘资格。

（3）通过资格审查的应聘人员通知进入面试环节。

（六）面试

1.面试时间地点另行通知；

2.面试为结构化面试，主要考核应聘人员履职相关岗位所需的综合素质和专业素质；

3.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩从高到底进行排序，按照1:1的比例确定进入考察环节名单。

（七）考察、体检

1.我区有招聘计划的单位对考察对象进行考察。中层管理人员招聘采用背景调查和实地考察相结合的方式进行，工作人员招聘采用背景调查的方式进行。根据考察情况进行排序，比选择优，按1:1的比例研究确定初步录用人选。

2.对初步录用人选统一进行体检，体检不合格的，从高到低依次递补。

（八）聘用

1.本次招聘岗位人员与纪南文旅区管委会签订五年服务期限劳动合同（试用期3个月，包含在劳动合同期限内）。试用期满考核不合格者解除劳动合同。

2.因个人原因放弃入职或其他情况造成的岗位空缺，均不递补。

附件：《招聘岗位需求表》

（责任编辑：格格木）