为实施人才强区战略，加快我区教育事业发展，努力打造一支结构合理、充满生机与活力的高素质教育人才队伍，经区委、区政府研究，拟决定公开引进30名优秀教师人才，录用后纳入事业单位编制管理。现将有关事项公告如下：
一、引进对象及资格条件
（一）引进对象。面向湖北省内公办学校引进具有丰富教育教学一线工作经验，能在教育教学中起带动引领作用的优秀教育工作者。现已在荆州市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。
（二）资格条件。
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（2）热爱教育事业，熟悉教育教学法律法规和有关方针政策，持有相应学段教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位。
（3）中学教师岗位须具有本科及以上学历，小学、幼儿园教师岗位须具有专科及以上学历，且有三年以上(含三年，以完成春季、秋季教学任务为1年计算)教学经历，现仍从事教育教学工作。
（4）引进教师年龄应在45周岁以下（1976年1月1日及以后出生）。正高级职称教师、省特级教师年龄可放宽至50周岁以下（1971年1月1日及以后出生）。
（5）符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。
2.其他条件
具有省级及以上教育名师、优秀教育工作者、农村优秀教师、楚天园丁奖、学生最喜爱的好老师等荣誉称号；或在教育行政部门组织（或认可）的省级课堂教学比赛中获二等奖及以上；或具有“一师一优课”获省级及以上奖励；或在教育行政部门组织（或认可）的市区级及以上公开课（含说课）获一等奖的；或被区级及以上教育行政部门评为明星教师、骨干教师、学科带头人、师德先进个人、优秀班主任、中（高）考先进个人、教学（科研）类先进个人等；或担任12个教学班及以上学校的中层干部、年级组长、教研组长等。
引进对象必须同时具备基本条件和其他条件中的任意一项内容。
有下列情况之一者不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.法律、法规、规章规定可不受理报考的人员；
4.报考前在原单位服务期未满的。
二、引进人数及学段学科
本次计划引进初中、小学、幼儿教师共30名。其中初中教师9名，具体为：语文2名、数学1名、英语2名、物理1名、生物1名、地理1名、体育1名。小学教师17名，具体为：语文6名、数学4名、英语4名、体育1名、音乐（舞蹈专业）1名、美术1名。幼儿教师4名。
三、引进方式及程序
（一）引进主要方式。根据各学科特点，通过面试、体检、考核等形式进行。
正高级职称教师、省特级教师经面谈确定后直接进入考核程序。
（二）主要程序。
1.发布公告。在荆州市人事考试网（http://www.jzrsks.cn）、沙市区人民政府网(http://www.shashi.gov.cn)发布公告。
2.报名时间
2022年5月16日—2022年5月20日
上午8：30—12:00
下午14:30—17:30
3.报名方式
本地考生采用现场报名与外地考生网上报名的方式同步进行。
现场报名地点：荆州市沙市区教育局 (荆州市沙市区江汉路120号)。
网上报名：考生在规定的时间内将报名所需资料上传至邮箱2891275653@qq.com。凡资料不全、不合规范的人员视为不符合报名条件。
4.报名所需材料
个人简介、有关证明材料（含居民身份证件、学历证书及中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）上验证并打印的教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证书及教师资格证网(http://www.jszg.edu.cn)证书验证信息、与报考岗位相关的各种获奖证书和荣誉证书等）原件和复印件、所在单位提供三年以上教学经历的工作证明，并加盖公章（在编教师需提供工作单位和教育主管部门负责人签署的同意报考意见，并加盖公章），《沙市区2022年引进优秀教师人才报名表》（一式两份），本人近期免冠同底1寸彩色登记照片3张。
5.资格审查。
（1）由荆州市沙市区2022年引进优秀教师人才工作领导小组办公室组织相关部门进行资格初审，初审通过即发放面试通知书。面试人选与设定岗位不足1:3比例时，不核减岗位数；若参加面试人选与设定岗位不足1:1时，在报请荆州市沙市区2022年引进优秀教师人才工作领导小组同意后，核减岗位数。
（2）本次引进优秀教师资格审查工作贯穿于引进工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将取消资格。
6.面试。通过资格初审的人员采取讲课或说课等方式进行面试。面试成绩满分为100分。面试人员、时间、地点另见沙市区人民政府网(http://www.shashi.gov.cn)公告。实行面试最低分数控制线，最低分数控制线为80分，达不到面试最低分数控制线的，不能进入体检、考核环节，相应招聘岗位核减或取消。
7.体检、考核。根据面试成绩，按1：1的比例进入体检、考核环节，体检、考核时间另行通知。
最后一名考生成绩相同时，采取加试的方式确定进入体检、考核的人选。体检、考核人选只从参加面试且达到最低分数控制线的人员中递补，若没有人员递补或递补人员不足，取消或核减该岗位数。
体检标准按参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（鄂人社发〔2017〕10号）规定执行。体检不合格的，从参加面试且达到最低分数控制线的人员中递补，若没有人员递补或递补人员不足，取消或核减该岗位数。
由荆州市沙市区2022年引进优秀教师人才工作领导小组办公室组织相关部门进行考核。考核的同时对报考人员人事档案等材料进行资格复审。因考核不合格出现的岗位空缺，在面试成绩达到划定最低分数控制线的人员中按从高分到低分的顺序依次递补。
8.聘前公示。对体检、考核合格人员在沙市区人民政府网(http://www.shashi.gov.cn)进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示期满，未发现影响聘用问题的，可以聘用。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的，不予聘用。
9.聘用办理。公示期满，符合聘用条件的，由用人单位负责与聘用对象签订聘用合同和服务协议。区委组织部、区委编办、区财政局、区人社局等部门负责办理编制及聘用手续。
四、政策待遇
（一）引进人才纳入事业单位编制岗位管理。
（二）引进人才实行试用期管理制度。试用期一年，试用期满经考核合格后，办理转正定级手续。试用期考核不合格者，解除聘用关系。
（三）引进教师必须服从组织分配，由区教育局统一安排工作岗位。聘用对象最低服务年限为5年(组织调动的除外)。
五、其他事项
1.资格审查、面试、考核、体检、聘前公示等各个环节的具体事项，均通过沙市区人民政府网(http://www.shashi.gov.cn)向社会公告。
2.本次引进优秀教师人才工作不委托任何机构举办培训班。
3.本次引进优秀教师人才工作主动接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和应聘者要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
5.做好个人和公共防护。在招引相关环节，考生要佩戴口罩，出示健康码，如实登记个人身体状况，严格遵守场所公共卫生和防疫秩序。
本《公告》解释权属荆州市沙市区2022年引进优秀教师人才工作领导小组办公室，未尽事宜由荆州市沙市区2022年引进优秀教师人才工作领导小组研究确定。
咨询电话：0716-4103898、4103896
监督电话：0716-4103878
（责任编辑：格格木）
