2023年荆州监利市城发集团公开招聘工作人员87人-国企招聘-招考信息-格木教育

根据企业人力资源状况和发展实际需求，为加强集团专业技术人才队伍建设，现按国有企业人员招聘程序，面向社会公开招聘专业技术人员。

一、招聘原则

按公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度。招聘工作按照发布公告、报名（资格预审）、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用审批等程序进行。

二、招聘人数、岗位与要求

具体招聘岗位及资格条件详见附件1《监利市城发集团2023年公开招聘工作人员岗位需求表》。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全，未受过任何刑事处罚，没有吸毒贩毒史。

2.有强烈的事业心和责任感，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，吃苦耐劳、能胜任相关工作，具有良好的语言沟通能力和思维能力。

3.身体健康，符合岗位职责的条件。

4.具备拟应聘岗位所需的其他资格条件（见附件1）。

5.资历终算时间统一为2023年9月1日。

（二）以下人员不得应聘

1.受过刑事处罚，或因不良行为被公安机关处理的；

2.曾被辞退或开除的；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员

5.有不良征信记录的；

6.法律法规规定的其他情形。

四、招聘程序

招聘程序：面向社会公开发布公告→网上报名→资格审查→组织笔试、面试→走访审查→体检→试用合格签订正式用工协议。

（一）招聘信息发布

在“监利市城发集团”微信公众号、“监利城发网（http://www.hbjlcf.cn/）”向社会公开发布招聘信息。

（二）报名时间及方式

报名时间：本公告发布之日起

报名方式：报考人员可在上述报名日期和时间内将报名登记表和报名材料以压缩包的形式发送至报名邮箱（745291012@qq.com）进行报名，文件命名为姓名+岗位。

报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息，上传近期一寸免冠彩色照片。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。本次公开招聘考试中每位考生只能报考一个岗位，并同意录用时在同类岗位中调剂。

（三）资格初审

根据招聘条件及岗位要求，对考生网上报名基本信息填报、所提交的材料、报考资格和条件情况进行资格初审。资格审查贯穿于招聘工作的始终，如在招聘工作任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或被检举等不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消资格。每一环节资格审核不合格的人员都不能进入下一环节。

应聘人员需提供报名材料：

（1）有效居民身份证正反面电子照片；

（2）学历学位证书电子照片；

（3）有效期内的本人《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网下载打印，有效期至2023年8月31日）；

（4）近期免冠正面蓝底1寸彩色电子照片；

（5）职称或执业资格证书电子照片；

（6）工作经历证明。

(四）初审合格通知

凡初审合格的，将以电话或短信方式通知笔试。

（五）笔试：

笔试时间：另行通知，以网站公告为准。

笔试地点：以通知时地点为准。

报考人员必须凭有效期内二代居民身份证，按通知考点、考场和时间参加笔试。笔试科目为：公共基础知识及报考岗位相应专业知识。卷面总分100分、考试时长120分钟，主观题客观题相结合。笔试试卷委托专业第三方机构负责命制。

（六）面试资格复审：

资格复审时间、地点：另行通知。

笔试结束后，在笔试成绩达到60分以上（含60分）的人员里按笔试成绩从高到低的顺序以招聘计划人数1:3比例确定拟进入面试人员；如面试岗位人数比例未达到1:3，经集团领导班子研究，并对其进行资格复审后确定该岗位面试人员；如实际参加面试人数与招聘岗位计划数比例为1:1的岗位，参加该岗位面试的人员面试成绩最低合格线为80分。应聘人员须携带招聘要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。

面试资格复审需提交的材料：

（1）有效居民身份证原件及复印件一份（正反面）；

（2）学历学位证书原件及复印件一份；

（3）有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网下载打印，有效期至2023年8月31日）；

（4）报名登记表1份（报名网站打印）；

（5）职称或执业资格证书原件及复印件1份；

（6）工作经历证明原件。

（七）面试

1.面试时间：另行通知。

2.面试地点：另行通知。

3.面试方式：面试采取半结构化面试方式，参加面试人员需携带身份证原件于指定时间到指定地点参加面试，

未在规定时间内参加面试的视作主动放弃。

4.面试公告发布后，在面试举行前五天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对于只有一人参加面试的岗位，实行最低合格分数线控制，综合成绩达到60分以上的（含60分），方能进入下一个环节。

（八）综合成绩核算

考生综合成绩实行百分制。岗位应聘者按笔试成绩*40%+面试成绩*60%的比例折算综合成绩，精确到小数点后两位。

（九）走访审查

走访审查工作由监利市城发集团党群办负责组织实施。

走访审查对象的确定：面试成绩达到60分以上（含60分）的按招聘岗位人数1:1的比例根据考生综合成绩从高分到低分（笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理；综合成绩相同的，则按岗位招聘要求的优先聘用条件选择，若均符合优先聘用条件则以面试成绩从高到低确定排名顺序）确定入围人员。

（十）体检

体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。

考生自愿放弃或体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。综合成绩相同的，则按岗位招聘要求的优先聘用条件选择，若均符合优先聘用条件则以面试成绩确定排名顺序。递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，取消或核减该岗位的人员招聘计划。

（十一）公示

招聘单位将拟聘用人员名单在“监利市城发集团”微信公众号和集团网站予以公示，公示时间为7天。

对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用问题的，取消聘用资格。

（十二）聘用

公示期满，对无问题或者所反映的问题不影响聘用的，按照公司相关程序办理聘用手续。聘用人员实行劳动合同制和试用期制度，试用期为3个月。试用期满经考核合格的按照公司岗位安排与对应用人单位正式签订劳动合同，不合格的不予聘用。

(十三)人员录用和薪酬待遇

1.实行试用期管理：对拟聘用的人员实行3个月的试用期考察，试用期结束一周内，此次招聘领导小组对试用人员进行综合评价，经综合评价认为符合使用条件的，立即签订劳动用工合同，经综合评价认为不能胜任岗位工作职责的，放弃聘用。

2.薪资待遇：试用期间，按基本工资80%核算，缴纳“五险一金”；签订《劳动用工合同》后，按城发集团薪酬绩效体系核算待遇。

五、其它事宜